よくある質問
FAQ
選考
- 過去に応募したことがあるのですが、再応募は可能ですか？
- 前回のご応募から、3カ月以上を経過している場合にのみ再応募が可能です。再応募をいただける場合は、希望されるポジションのエントリーフォームから改めてご応募ください。
- 終業後の時間帯に面接を行っていますか？
- はい、平日の21時までの面接が可能です。ご希望の時間帯があればご相談ください。
- 選考において学歴は関係ありますか？
- いいえ、関係ありません。多様な経歴の社員が在籍しています。
- 外国人の採用はありますか？
- はい、国籍や母国語は問いません。ただし、社内の公用語は日本語のため、 読み書きを含め、日本語でのビジネスコミュニケーションが可能であることが必須です。
- 地方に住んでいても応募可能ですか？
- ご応募は可能ですが、DearOneでは週に1日以上のオフィス出社を必須としており、公共交通機関の利用範囲、及び通勤交通費の上限支給額（月上限5万円迄）があるため、ご入社までに関東近郊へ転居いただく必要があります。
- 選考フローについて教えてください。
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キャリア採用の選考は、「応募→書類選考→面接（2回）→オファー」の順で実施します。
新卒採用の選考は、「応募→書類選考→面接（3回）→オファー」の順で実施します。
なお、面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、あらかじめご留意ください。
- 選考にかかる期間はどのぐらいですか？
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ご応募から内定まで最短で9日、平均で1カ月程度のお時間をいただいております。
ケースバイケースで前後することがありますので、あらかじめご留意ください。
- オンラインでの面接は可能ですか？
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可能です。面接からオファーに至るまでの全工程をオンラインで実施することができます。
もちろん対面での面接も歓迎しておりますので、お気軽にご相談ください。
- 面接時にオフィスを見学することはできますか？
- 可能です。オフィス内の見学を希望される場合には、面接の日程調整時にお知らせください。
- 面接の所要時間を教えてください。
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面接の所要時間は約30分～60分程度です。
ケースバイケースで前後することがありますので、あらかじめご留意ください。
- 面接や面談の際の持ち物や服装に指定はありますか？
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指定は特にありませんが、メモを取りたい場合には筆記用具をご持参ください。
また、服装が選考に影響することはありませんので、前後のご予定にあわせた自由な服装でご対応ください。
- 複数のポジションに同時に応募することは可能ですか？
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可能ですが、どのポジションにご応募いただいても、書類選考の段階ですべてのポジションでの可能性を検討しておりますので、一度に複数のポジションへご応募いただく必要はありません。
複数ポジションでの選考を希望する場合には、エントリーフォームの「備考欄」に、ご希望のポジションや職務内容のご記載をお願いします。
働き方
- フルリモートでの勤務は可能ですか？
- 週に1日以上のオフィス出社を必須としているため、フルリモートでの勤務はできません。
- 通勤費は支給されますか？
- ご自宅からオフィスまでの通勤交通費は、オフィス出社の頻度に応じて定期代、または実際の出社回数×往復交通費のいずれかを毎月支給します。ただし、公共交通機関の利用範囲、及び上限金額（月上限5万円迄）が定められていますので、あらかじめご留意ください。
- オフィス出社・リモートの比率を教えてください。
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リモートワークの利用状況は約65%です。
部署により多少の違いはあるものの週2日程度をリモートワーク、残り週3日程度オフィス出社している社員が多いです。
- 業務時間は決まっていますか？
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ビジネス職は「フレックス制」を導入しており、コアタイムは11時から15時です。
エンジニア職、クリエイター職は「専門業務型裁量労働制」のため出退勤の時間は自由です。
どちらの働き方でも、09:30～10:30前後に業務を開始される方が多めです。
- 従業員の服装・髪型について教えてください。
- 基本的に自由です。服装・髪型・髪色の制限はなく、それぞれにとって働きやすいスタイルを推奨していますので、比較的カジュアルな装いでの社員が多めです。イベントやお客様とお会いするときなどは、その時々のTPOに応じた装いで対応します。
- 社内でのコミュニケーションはどのように取っていますか？
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オフィス出社の際のオフラインコミュニケーションの他に、ツール(主に、SlackとZoom)を用いたオンラインコミュニケーションがあります。
また、目標や評価、日々の困りごとや課題などは、上長とすり合わせを行う機会として、定期的な1on1を行っています。
- 貸与されるPCについて教えてください。
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ご希望のOS（Windows or Mac）とキーボード配列（日本語 or 英語）を搭載したPCをお選びいただけます。
※職種に適したものをご提案する場合があります。
- 新卒採用者と中途採用者の比率について教えてください。
- これまでは中途採用のみとしていたため、2023年度時点では中途採用者が100%です。ただし、2024年卒業者を対象とした新卒採用を開始しましたので、新卒採用者の比率はこれから増えていく予定です。
制度
- 定年はありますか？
- 定年は65歳です。現状、定年後の再雇用制度はありません。
- 副業はできますか？
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可能です。ただし、ご入社後は所定の様式に従っての申請をお願いしております。
なお、現在副業をされている場合には、ご入社いただいた後も継続可能な副業かを選考時にご確認いただけますので、お気軽にご相談ください。
- 産休・育休の取得実績について教えてください。
- 男性社員・女性社員共に取得実績があります。この3年で組織規模が急拡大したため、対象となるライフステージを迎えた社員はまだ少数ですが、制度は整っておりますのでご安心ください。また、弊社ではフレックスタイム制や時間休制度を上手く利用しながら育児と業務を両立している社員も多く在籍しています。
- 入社後の待遇や福利厚生について教えてください。
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昇給、賞与は年2回です。福利厚生制度は各種社会保険、各種費用補助などをご用意しています。
詳細は「福利厚生」ページをご確認ください。
- 仕事の成果はどのように評価されますか？
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昇給機会、賞与ともに年2回あります。
ご自身の所属組織における目標を半期ごとに設定し、その達成度や個人の貢献度を本人の期待役割に照らして評価し、賞与や昇給などに反映しています。
- 入社後の研修について教えてください。
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新卒・中途入社ともに入社時の研修を用意しています。
OJTやオンボーディングプログラムの他、入社3カ月以内に社内各部署の役割理解、およびキーパーソンとのコミュニケーショを目的とした「部署理解研修」があります。
そのほか、階層別研修や全社員向けの研修もありますので、ご希望や必要に応じて受講いただくことが可能です。
- インターンは実施していますか？
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実施しています。
26卒向けインターン情報はただいま準備中です。
