DearOneでは、社員同士がお互いを賞賛し合う文化が根付いています。私たちは、期待以上の価値を提供することを重視し、その姿勢を持つ人々を積極的に賞賛する姿勢を大切にしています。
この文化を支える制度のひとつとして、「WOWコイン」と呼ばれる福利厚生制度があります。これは、個々の成果や貢献へ感謝のメッセージと共に少額の成果給を贈る制度です。また、優れた業績や取り組みをした社員を全社員の前で称え報奨金を添える「社内表彰制度」や、社内外での資格や成果に対するデジタルバッジの授与によって、多くの賞賛が全社員に広く浸透しています。
週に1度、全社員参加型の報告会を実施しています。この会では、各部署の進捗や取り組みの報告に加え、個人やチームの活動への賞賛、表彰も行います。また、全社員が持ち回りで担当するライトニングトークでは、各自が自由なテーマでショートプレゼンテーションを行います。
社歴やポジションを問わずすべての社員に発言権がある他、オフラインとオンラインのハイブリット形式によるシームレスな参加を可能とすることで、DearOneのValueでもある「当事者意識」を育んでいます。
新入社員の皆様が円滑なスタートを切るために、各種オンボーディングプログラムを用意しています。先輩社員からの段階的なフォローアップやトレーニングに加え、社内全部署が主体となって開催する「部署別説明会」で、会社の文化や組織の役割、そして各部署のキーパーソンとのコミュニケーションもサポートしています。
これらのプログラムを通じ、新入社員は実務や役割をスムーズに理解し、仲間との結びつきを強め、さらなる成長への確かなスタートを切ることができます。
会社が主催する研修の他、各部や個人が自主的に開催する社内研修も活発に行われており、それらの告知専用のSlackチャンネルが全社員にオープンされています。
ツールの機能説明やプロダクト理解などの実務に即した研修から、業務にまつわるユースケース、資料デザイン、ソフトウェアテスト技法など、他部門が得意とする領域の研修を全社員が自由に受講できるほか、自身が主催者として企画や講師にチャレンジすることも可能です。
半期ごとに開催されるキックオフのほか、毎月第1金曜日に社内で立食飲み会をする「ハッピーフライデー」や、豪華景品が当たる忘年会、BBQ、新入社員歓迎会、各種記念パーティなど、社員同士が心を通わせる多彩なイベントを開催しています。
社内イベントは社歴やポジションを問わず自発的に企画可能で、これまでにもフットサルやスポーツ観戦、ゲーム大会など、社員のアイデアから実現したイベントが多数あります。
仕事とプライベートの調和を原則とし、参加は自由ですが、どのイベントも高い参加率を誇っているのもDearOneのカルチャーを象徴する特徴のひとつです。
チームメンバーとのランチ費用を毎月支給する福利厚生「チームランチ」は、メンバー同士の気軽な交流の場づくりとして積極的に活用されています。
この制度をきっかけに、社員のアイデアからスタートした「みんなで作ろうチームランチマップ」は、おすすめのランチスポットを全社員が自由に編集、検索でき、新しいお店の発信や発見に活用されています。ランチとその情報共有の場を通じてつながりを育み、チームワークを心地よくアップデートしています。
希望者が5名以上集まれば、部活動を立ち上げることが可能です。これまでにも、ゴルフ部、フットサル部、ボルダリング部など様々な部が設立されています。
活動に必要な活動費や物品の購入費も会社から支援しており、業務外での社員間交流を通じて培われる新たなつながりや心身のリフレッシュを後押ししています。
全ての部署がワンフロアに集い、チームのニーズやプロジェクトに柔軟に対応しながら業務を進めています。パーテーションや役員室を設置しないことによるオープンな空間の形成が、コミュニケーションの促進はもちろんのこと、それぞれのアイデアや情報のスピーディーな共有をも実現しています。
座席は固定席とフリーアドレスのハイブリットスタイルを採用し、それぞれの業務特性に応じた最適なワークブースを提供しています。
仕事の合間をより快適に過ごすため、カラフルなビーズクッションがそろったユニークなリフレッシュエリアや、コミュニケーションを取りながら身体を動かせる卓球台、リゾート地をイメージしたガゼボエリアなどの設備があります。
仕事に集中できるスペースと、ゆったり休息できるスペースを、一人ひとりがうまく使い分けることで、自分にあったベストなワークスタイルを見つけることができます。
インタビューや社員の働き方、それを支える文化や社内制度などDearOne社員の「生の声」を交えた情報をお届けします。
